Полоцкий государственный университет

Полоцкий
государственный
университет

УМК Организационное поведение

Организационное поведение: учеб.-метод. комплекс / сост. и общ. ред. Е.В. Будовой. – Новополоцк: УО «ПГУ», 2007. – 248 с.
Системно изложены вопросы, представляющие предмет изучения организационного поведения. Рассмотрены модели организационного поведения, психологические основы мотивации труда, формирование команд и управление ими, виды и способы управления организационными конфликтами и стрессом на рабочем месте и др. Приведены задания, способствующие выработке практических навыков, профессионализма в области организационного поведения.

Будова Елена Владимировна

Елена
Владимировна
БУДОВА

старший преподаватель кафедры экономики и управления

Окончила ПГУ в 1996г. На кафедре работает с 2001г. Принимает участие в работе научных, научно-практических семинаров, конференций, в том числе международных, по результатам участия в которых имеются публикации. Осуществляет руководство научно-исследовательской работой студентов. Научные работы студентов в 2004 и 2005 гг. отмечены 1 и 2 категориями на Республиканском конкурсе НИРС. В 2006 году окончила очную аспирантуру УО «ПГУ» по специальности «Экономика и управление народным хозяйством».

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
1.1. Сущность и черты организаций
1.2. Сущность организационного поведения
1.3. Принципы построения модели организационного поведения: основы организационного дизайна (проектирования)

ТЕМА 2. ПРЕДМЕТ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
2.1. Предмет организационного поведения
2.2. Базисные теоретические подходы в организационном поведении
2.3. Поле организационного поведения

ТЕМА 3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ И КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
3.1. Научные основы организационного поведения
3.2. Основополагающие концепции организационного поведения

ТЕМА 4. ТИПОЛОГИЯ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
4.1. Система организационного поведения
4.2. Модели ОП

ТЕМА 5. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
5.1.Тенденции развития моделей ОП
5.2. Анализ современных проблем управления ОП
5.3. Моделирование организационного поведения (организационный дизайн)

ТЕМА 6. ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ
6.1. Социокультурный образ организации
6.2. Сегменты организационного поведения
6.3. Различия в индивидуальном поведении

ТЕМА 7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ, СПОСОБНОСТИ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ
7.1. Демографические различия
7.2. Задатки и способности
7.3. Личность
7.4. Научение
7.5. Компенсация

ТЕМА 8. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
8.1. Основные понятия теорий мотивации
8.2. Сравнительный анализ моделей мотивации

ТЕМА 9. МОТИВАЦИЯ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
9.1. Мотивация групповой деятельности
9.2. Управленческие коммуникации в организации как дополнительная мотивационная структура

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ, ВЛАСТЬ И ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ
10.1. Сущность, эволюция и сравнительная характеристика типов организационных структур
10. 2. Принципы построения гибридных структур
10.3. Значение власти и влияния в организационном поведении
10.4. Концепции лидерства

ТЕМА 11. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ И ГРУПП В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
11.1. Природа групп в организациях, факторы группового поведения
11.2. Типы и виды групп в организации
11.3. Стадии развития группы
11.4. Управление поведением работников в группах и групповая динамика в организациях

ТЕМА 12. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ
12.1. Основные причины конфликта
12.2. Типы, формы и последствия конфликта
12.3. Способы управления конфликтной ситуацией
12.4. Тактики поведения в конфликте
12.5. Этапы деятельности руководителя по разрешению конфликтов

ТЕМА 13. СТРЕСС НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
13.1. Источники стресса
13.2. Психофизиология стресса
13.3. Стресс и производительность труда работников
13.4. Последствия стресса
13.5. Методы управления стрессом

ТЕМА 14. ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ
14.1. Функциональные аспекты формирования команд
14.2. Основные условия эффективной командной работы
14.3. Формирование ролей в команде
14.4. Самоуправляемые команды

ТЕМА 15. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
15.1. Концепция организационной культуры
15.2. Уровни культурного анализа
15.3. Управление организационной культурой

ТЕМА 16. СОЦИАЛИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ИНДИВИДА
16.1. Лояльность посредством социализации
16.2. Управление карьерой индивида
16.3. Эффективность карьеры
16.4. Стадии и фазы карьеры
16. 5. Социализация как связующее звено между эффективностью карьеры и организационной эффективностью

ТЕМА 17. УПРАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ, ГРУППОВОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
17.1. Виды эффективности
17.2. Методы оценки эффективности

ТЕМА 18. ОТКЛОНЯЮЩЕЕСЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ИМ
18.1. Влияние изменений на организационное поведение
18.2. Общий подход к управлению изменениями
18.3. Психологические и организационные основы управления изменениями
18.4. Упраление изменениями в рамках модели организационного поведения

КУРС ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

ЛИТЕРАТУРА