Нефтепереработка основана на комплексной переработке нефти и газового конденсата в ценные продукты народного хозяйства. Получаемая продукция стратегически важная. Используется для работы автомобильной индустрии, сельскохозяйственной сферы, легкой и пищевой промышленности, медицинской отрасли. Вместе с этим предприятия нефтехимического комплекса представляют собой объекты повышенной опасности, что обусловлено природой используемого сырья, промежуточных и целевых продуктов. Работник должен быстро реагировать на возможные чрезвычайные ситуации, решать комплексные технологические задачи, концентрировать внимание на работе со сложным оборудованием.
Для обеспечения наибольшей эффективности и безопасности деятельности нефтеперерабатывающего предприятия крайне важно иметь объективную оценку, получаемую буквально в режиме реального времени, уровня компетенций и потенциала каждого сотрудника. Для достижения этой цели создана новая разработка, представляющая собой специализированное программное обеспечение для профессионального отбора персонала и периодической аттестации служащих ОАО «Нафтан» на соответствие занимаемой должности на основе профилей компетенций по должностям служащих, профессиям рабочих.
Александр Викторович Телегин, начальник управления персоналом ОАО «Нафтан»:
«Мы хотим улучшить работу по подбору и оценке персонала с учетом современных методик. В основу этой оценки мы заложили компетентностный подход. Было выделено 4 группы компетенций: профессиональные, корпоративные, управленческие и профессионально-личностные. Оценивая богатый опыт университета в сфере разработки, было принято решение о включении специалистов университета в проектную группу по разработке компетентностной модели и созданию соответствующего программного обеспечения. Сегодня продукт, созданный для открытого акционерного общества университетом, позволяет осуществлять оценку персонала. Сюда наряду с известными тестами, включены совершенно новые, разработанные университетом. Благодаря программному обеспечению мы отходим от субъективной оценки людей. Компьютерная обработка данных делает возможным более объективный подход к процессу отбора и оценки кадров».
Разработка программного обеспечения длилась 10 месяцев. На первом этапе были определены ключевые компетенции и характерные признаки их проявлений, а также обоснована система критериев оценки персонала на соответствие предъявляемым по должностям служащих и рабочим профессиям требованиям. Затем разрабатывалась архитектура соответствующего программного обеспечения, предназначенного для автоматизации процесса проверки наличия у кандидатов на трудоустройство или перевод необходимых для эффективной работы компетенций и уровня их развития.
Оксана Валерьевна Голубева, кандидат физико-математических наук, первый проректор университета, руководитель проекта:
«Для разработки проекта сформирована междисциплинарная команда, в состав которой вошли ведущие специалисты Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой и ОАО «Нафтан» в области технологий и оборудования переработки нефти и газа, кадровой работы, экономики и инноваций, психологии, информационных технологий, веб-дизайна. Пакеты тестов разработаны в актуальных для конкретного нефтеперерабатывающего предприятия областях фундаментальных и прикладных знаний, профессиональных компетенций. Это делает данную разработку по-настоящему уникальным продуктом, обладающим целым рядом преимуществ. Результаты тестирования дают возможность описать как потенциальные установки, ориентации человека, так и те конкретные способы деятельности, которыми он уже фактически владеет. Тестирование позволяет формировать мнение о способности человека к профессиональному и должностному росту, специфике мотивации, особенностях индивидуального стиля деятельности. В перспективе использование программного обеспечения позволит снизить затраты и текучесть кадров, а также улучшить корпоративную культуру предприятия».
Работа рабочей группы специалистов университета и Нафтана (фото 1)
Программное обеспечение для отбора персонала и аттестации служащих «Нафтан» (фото 2)
На момент завершения разработки, программное обеспечение включает в себя два пакета тестирования по нескольким профилям. Однако потенциал разработки оставляет поле для развития и расширения сферы её применения.