Комплексный подход в организации трудоустройства выпускников

В условиях быстро меняющейся экономической среды, успешная интеграция выпускников в профессиональную сферу становится ключевым фактором, который способствует повышению качества трудовых ресурсов и экономическому развитию страны. Распределение выпускников имеет огромное значение для образовательных учреждений, ведь этот процесс позволяет оценить эффективность образовательных программ и помогает адаптировать учебные планы к требованиям современного рынка труда.

Эффективное распределение выпускников укрепляет конкурентоспособность государства и способствует его прогрессивному развитию. Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой осознает значимость этого процесса и активно работает над созданием благоприятных условий для своих студентов. Университет организует встречи с представителями ведущих предприятий и организаций, проводит экскурсии на места будущего трудоустройства и обеспечивает прохождение практики в этих организациях. Все это направлено на то, чтобы подготовить выпускников к успешной карьере и обеспечить их плавный переход в профессиональную среду.

Распределение выпускников является одной из важных процедур в системе высшего образования, направленной на обеспечение равной возможности трудоустройства студентов, стимулирование развития отраслей экономики и социальной сферы.

Место работы путем распределения предоставляется выпускникам, получившим высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и/или местных бюджетов, а также выпускникам, которые обучались на бюджете в дневной форме получения образования не менее половины установленного срока обучения. Исключением являются лица, на момент распределения, обучающиеся на вечернем отделении или на заочной форме получения образования и работающие по получаемой специальности.

Направление на работу осуществляется для выпускников, получивших высшее образование в дневной форме получения образования на условиях целевой подготовки, на платной основе за счет средств физических лиц или собственных средств, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения.

Распределение выпускников осуществляется не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования комиссиями по распределению и направлению на работу выпускников, состав которых утверждается ректором ежегодно не позднее 1 февраля. В работе комиссий принимают участие представители государственных органов, организаций-заказчиков кадров, иных организаций.

Одним из преимуществ распределения являются льготы для молодых специалистов – такой статус присваивается выпускникам при распределении или направлении на работу.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, с учетом поданных в учреждение образования организациями-заказчиками кадров заявок на подготовку специалистов и заключенных с организациями-заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

Расскажем о преимуществах статуса молодого специалиста подробнее.

Отдых:

• молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней
• по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена

Материальная помощь:

• в размере месячной стипендии, назначенной специалистам в последнем перед выпуском семестре
• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
• ежемесячные доплаты к заработной плате в течение первых двух лет работы

Надбавки в зарплате устанавливаются:

• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада
• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада
• молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада

Жилищные льготы и льготные кредиты для отдельных категорий граждан:

• наниматели должны принимать меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Таким образом, наниматели могут предоставлять жилые помещения либо компенсировать затраты на их наем. При наличии финансовых возможностей, студентам, обучающимся на условиях целевого договора, могут быть предоставлены доплаты в период обучения

Важный аспект подготовки студентов – это тесное взаимодействие университета с организациями-заказчиками кадров, что способствует высокой эффективности образовательного процесса и гарантированному трудоустройству выпускников в желаемую организацию. Процесс обучения студентов в значительной степени индивидуализирован благодаря выполнению курсовых работ и дипломного проекта под потребности конкретного работодателя. Это позволяет будущему молодому специалисту уже с первого курса обучения планомерно двигаться к своей цели.

Институт распределения привлекает внимание не только абитуриентов, но и работодателей. Оно обеспечивает гарантию наличия в коллективе организации молодых специалистов, способных предложить свежие идеи для развития компании. В связи с этим представители организаций-заказчиков кадров регулярно принимают участие в Днях открытых дверей на площадке Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой. Это особенно полезно для абитуриентов, ведь они могут ознакомиться с особенностями обучения и будущими условиями труда через живое общение с преподавателями и работодателями.

Оксана Валерьевна Голубева, первый проректор Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой: «Крупные нефтехимические, нефтеперерабатывающие предприятия составляют основу экономики Новополоцка, являются градообразующими, представляют собой уникальное конкурентное преимущество региона.

Совершенно очевидна необходимость бесперебойной кадровой подпитки такого крупного объединения высокотехнологичных предприятий и производств. Воспитательно-образовательный процесс в Полоцком университете направлен на достижение главной цели: каждый студент должен стать достойным гражданином Республики Беларусь и ценным сотрудником для организации, в которую он трудоустроится по окончании нашего университета.

В 2024 году 1294 выпускника, в том числе 222 иностранных гражданина, получили диплом о высшем образовании Полоцкого университета. Для 504 выпускников реализована социальная гарантия получения первого рабочего места, что является серьезной поддержкой для молодого специалиста, у которого еще нет опыта, но есть потенциал.

Пятерку самых крупных и привлекательных для наших выпускников работодателей составили высокотехнологичные предприятия нефтеперерабатывающей, энергоснабжающей, газотранспортной, информационно-коммуникационной отраслей Новополоцка, Витебска, Минска.

Для обеспечения комплексного подхода в организации трудоустройства и сопровождения выпускников в университете в сентябре 2024 года создан отдел карьеры. Перед отделом карьеры, деканами и заведующими кафедрами стоит серьезная задача создания эффективной системы трудоустройства выпускников в соответствии с полученными специальностью и квалификацией. На особом контроле вопрос трудоустройства выпускников магистратуры.

В университете создана комплексная экосистема, развивающая способности молодежи в образовательной, научно-инновационной, социально-общественной сферах. Для получения высшего образования имеется широкий спектр специальностей, 70% которых соответствуют пятому и шестому технологическим укладам. Две специальности «Трубопроводный транспорт, хранение нефти и газа», «Переработка нефти и газа и промышленный органический синтез» являются уникальными для Беларуси, реализуются только в Полоцком университете.

Практико-ориентированность образовательного процесса обеспечивается привлечением к преподаванию лучших специалистов ведущих отечественных предприятий. Представители реального сектора экономики принимают активное участие в актуализации учебных планов специальностей и учебных программ профессиональных дисциплин, руководят дипломным проектированием, входят в состав совета университета.

В рамках сетевого взаимодействия студенты проходят обучение на базе центров компетенций современных технологий. Специализированные блоки учебных занятий проводятся на базе филиалов кафедр, созданных в производственных организациях города и региона. Предприятия заинтересованы в «раннем» погружении будущих сотрудников в рабочую атмосферу, поэтому предлагают студентам свою производственную базу для прохождения всех видов практик уже с первого курса обучения. С целью распределения профессионально подготовленных, мотивированных выпускников заказчики кадров тесно сотрудничают с Полоцким университетом в рамках договоров о взаимодействии при подготовке специалистов.

Университет, являясь преемником тысячелетних образовательных традиций полоцкой земли, сегодня идет в ногу со временем, обеспечивает решение важнейших задач государства, служит платформой инновационного развития региона».

Оксана Георгиевна Крупнова, начальник отдела карьеры Полоцкого университета: «В качестве социальной гарантии государства, одной из мер государственной поддержки выпускников является предоставление им первого рабочего места в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.

Важно, что эта гарантия распространяется не только на выпускников дневной бюджетной формы, но и на выпускников, получающих образование на платной основе и желающих работать по направлению. К слову, в 2024 году наблюдался рост количества выпускников платной формы, которые хотели получить первое рабочее место путем направления.

Наш отдел осуществляет контроль за трудоустройством выпускников, получивших место работы путем распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, отработкой ими установленного срока обязательной работы и закреплением на рабочих местах, а также мониторинг трудоустройства выпускников, которые не подлежали распределению или направлению на работу.

Специалистами отдела карьеры постоянно осуществляется консультативная, информационная и организационная поддержка выпускников, направленная на адаптацию к условиям современного рынка труда, обеспечение и соблюдение прав, гарантий и условий, предусмотренных законодательством. Понимание выпускниками своего правового положения способствует более полной реализации трудовых прав, повышает качество выполнения ими профессиональных обязанностей и уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Кроме того, в течение всего срока обязательной работы, молодым специалистам оказывается помощь при перераспределении, перенаправлении на работу, проводится мониторинг отработки ими установленного срока обязательной работы и закреплением на рабочих местах после окончания обязательной отработки, оказывается содействие в непрерывном профессиональном образовании.

В рамках взаимодействия с организациями-заказчиками кадров, по состоянию на 01.12.2024 года Полоцким государственным университетом имени Евфросинии Полоцкой реализуются договоры о взаимодействии с 24 базовыми организациями по 16 специальностям. Благодаря системной работе, организации обеспечиваются высококвалифицированными специалистами, а у выпускников есть прекрасная возможность сделать первые шаги в качестве специалиста.

В нашем университете поддерживаются тесные контакты с рядом головных республиканских и областных ведомств и изучаются их кадровые потребности. В их числе Министерство промышленности Республики Беларусь, Министерство энергетики Республики Беларусь, концерн «Белнефтехим», Инспекция Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Витебской области, Прокуратура Витебской области, Управление юстиции Витебского облисполкома, Витебская таможня, Главное управление по образованию Витебского облисполкома, Управление внутренних дел Витебского облисполкома и другие.

На встречах с представителями организаций-заказчиков кадров наши выпускники имеют возможность из первых уст узнать о задачах и функциях, которые им предстоит выполнять, об условиях поступления на работу или службу, о требованиях к кандидатам, о социальном пакете, предоставляемом нанимателями молодым специалистам.

Приведу несколько примеров о прошедших в последнее время мероприятиях с участием организаций-заказчиков кадров.

Никого не оставил равнодушным, прошедший 23 октября в Полоцком государственном университете имени Евфросинии Полоцкой студенческий форум «Путь к профессии».

Мероприятие было организовано производственным республиканским унитарным предприятие «Витебскоблгаз» совместно с нашим университетом.

Унитарное предприятие «Витебскоблгаз» и Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой сотрудничают уже более 10 лет в учебной, научной и исследовательской деятельности. За годы взаимодействия достигнуты значительные результаты, которые положительно сказались как на образовательном процессе, так и на практике. Университет стал надежным партнером, который обеспечивает предприятие квалифицированными кадрами, готовыми к решению современных задач в области газового хозяйства.

5 ноября в Полоцком государственном университете имени Евфросинии Полоцкой состоялась встреча студентов старших курсов факультета компьютерных наук и электроники с ведущими специалистами ОАО «Светлогорский целлюлозно-картонный комбинат». Основная цель встречи – знакомство руководящего состава предприятия с молодым поколением инженеров и специалистов в области кибербезопасности, подготовку которых осуществляет наш университет.

26 ноября в Полоцком государственном университете имени Евфросинии Полоцкой в очередной раз состоялась встреча студентов старших курсов специальностей «Компьютерная безопасность», «Кибербезопасность» и «Компьютерная физика» факультета компьютерных наук и электроники с представителями IT-компании Innowise Group (ООО «Фабрика инноваций и решений»).

Сотрудники компании указали на особенности интервью с техническими специалистами, а также описали все детали обучения по разработанному индивидуальному плану. Объяснили, какие задачи решает процесс интернатуры и описали, как молодой сотрудник постепенно включается в работу реального проекта. Подробно представили особенности работы молодого специалиста, принятого в штат компании: социальный пакет, офисный формат работы, какой возможен карьерный рост, уровень заработной платы и другие детали.

С уверенностью можно сказать, что выпускники нашего университета продолжают быть очень востребованными на рынке труда. Мы гордимся ими. Пусть их профессиональный путь будет продуктивным и перспективным, а мы, при необходимости, всегда готовы поддержать и помочь им.

Желаем выпускникам быть смелыми и решительными, твердо верить в свою мечту и бороться за нее и воплощать в жизнь самые амбициозные планы!»