Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой осознает значимость распределения выпускников и активно работает над созданием благоприятных условий для своих студентов. Встречи с представителями ведущих предприятий и организаций, экскурсии на места будущего трудоустройства, прохождение практики в этих организациях – все это направлено на то, чтобы подготовить выпускников к успешной карьере и обеспечить их плавный переход в профессиональную среду.
Студенты Полоцкого университета
Распределение выпускников – это одна из важных процедур в системе высшего образования, направленная на обеспечение равной возможности трудоустройства студентов, стимулирование развития отраслей экономики и социальной сферы.
Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, с учетом поданных в учреждение образования организациями-заказчиками кадров заявок на подготовку специалистов и заключенных с организациями-заказчиками кадров договоров о взаимодействии, результатов успеваемости, места прохождения производственной и преддипломной практики, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья, семейного положения выпускника и места жительства (места пребывания) его семьи.
Место работы путем распределения предоставляется выпускникам, получившим высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и/или местных бюджетов, а также выпускникам, которые обучались на бюджете в дневной форме получения образования не менее половины установленного срока обучения. Исключением являются лица, на момент распределения, обучающиеся на вечернем отделении или на заочной форме получения образования и работающие по получаемой специальности.
Направление на работу осуществляется для выпускников, получивших высшее образование в дневной форме получения образования на условиях целевой подготовки, на платной основе за счет средств физических лиц или собственных средств, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения.
Распределение выпускников осуществляется не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования комиссиями по распределению и направлению на работу выпускников, состав которых утверждается ректором ежегодно не позднее 1 февраля. В работе комиссий принимают участие представители государственных органов, организаций-заказчиков кадров, иных организаций.
Студенты Полоцкого университета
Одним из преимуществ распределения являются льготы для молодых специалистов – такой статус присваивается выпускникам при распределении или направлении на работу.
Расскажем о преимуществах статуса молодого специалиста подробнее.
Отдых:
- молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней
- по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена
Материальная помощь:
- в размере месячной стипендии, назначенной специалистам в последнем перед выпуском семестре
- компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
- ежемесячные доплаты к заработной плате в течение первых двух лет работы
Надбавки в зарплате устанавливаются:
- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада
- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада
- молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, направленным в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада
Жилищные льготы и льготные кредиты для отдельных категорий граждан:
- наниматели должны принимать меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Таким образом, наниматели могут предоставлять жилые помещения либо компенсировать затраты на их наем. При наличии финансовых возможностей, студентам, обучающимся на условиях целевого договора, могут быть предоставлены доплаты в период обучения
С подробным графиком распределения по факультетам можно ознакомиться в специальном разделе сайта.
