Нефтепереработка основана на комплексной переработке нефти и газового конденсата в ценные продукты народного хозяйства. Получаемая продукция стратегически важная. Используется для работы автомобильной индустрии, сельскохозяйственной сферы, легкой и пищевой промышленности, медицинской отрасли. Вместе с этим предприятия нефтехимического комплекса представляют собой объекты повышенной опасности, что обусловлено природой используемого сырья, промежуточных и целевых продуктов. Работник должен быстро реагировать на возможные чрезвычайные ситуации, решать комплексные технологические задачи, концентрировать внимание на работе со сложным оборудованием.
Александр Викторович Телегин, начальник управления персоналом ОАО «Нафтан»
Для обеспечения наибольшей эффективности и безопасности деятельности нефтеперерабатывающего предприятия крайне важно иметь объективную оценку, получаемую буквально в режиме реального времени, уровня компетенций и потенциала каждого сотрудника. Для достижения этой цели создана новая разработка, представляющая собой специализированное программное обеспечение для профессионального отбора персонала и периодической аттестации служащих ОАО «Нафтан» на соответствие занимаемой должности на основе профилей компетенций по должностям служащих, профессиям рабочих.
Александр Викторович Телегин, начальник управления персоналом ОАО «Нафтан»:
«Мы хотим улучшить работу по подбору и оценке персонала с учетом современных методик. В основу этой оценки мы заложили компетентностный подход. Было выделено 4 группы компетенций: профессиональные, корпоративные, управленческие и профессионально-личностные. Оценивая богатый опыт университета в сфере разработки, было принято решение о включении специалистов университета в проектную группу по разработке компетентностной модели и созданию соответствующего программного обеспечения. Сегодня продукт, созданный для открытого акционерного общества университетом, позволяет осуществлять оценку персонала. Сюда наряду с известными тестами, включены совершенно новые, разработанные университетом. Благодаря программному обеспечению мы отходим от субъективной оценки людей. Компьютерная обработка данных делает возможным более объективный подход к процессу отбора и оценки кадров».
Разработка программного обеспечения длилась 10 месяцев. На первом этапе были определены ключевые компетенции и характерные признаки их проявлений, а также обоснована система критериев оценки персонала на соответствие предъявляемым по должностям служащих и рабочим профессиям требованиям. Затем разрабатывалась архитектура соответствующего программного обеспечения, предназначенного для автоматизации процесса проверки наличия у кандидатов на трудоустройство или перевод необходимых для эффективной работы компетенций и уровня их развития.
Оксана Валерьевна Голубева, первый проректор университета, руководитель проекта
Оксана Валерьевна Голубева, кандидат физико-математических наук, первый проректор университета, руководитель проекта:
«Для разработки проекта сформирована междисциплинарная команда, в состав которой вошли ведущие специалисты Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой и ОАО «Нафтан» в области технологий и оборудования переработки нефти и газа, кадровой работы, экономики и инноваций, психологии, информационных технологий, веб-дизайна. Пакеты тестов разработаны в актуальных для конкретного нефтеперерабатывающего предприятия областях фундаментальных и прикладных знаний, профессиональных компетенций. Это делает данную разработку по-настоящему уникальным продуктом, обладающим целым рядом преимуществ. Результаты тестирования дают возможность описать как потенциальные установки, ориентации человека, так и те конкретные способы деятельности, которыми он уже фактически владеет. Тестирование позволяет формировать мнение о способности человека к профессиональному и должностному росту, специфике мотивации, особенностях индивидуального стиля деятельности. В перспективе использование программного обеспечения позволит снизить затраты и текучесть кадров, а также улучшить корпоративную культуру предприятия».
Работа рабочей группы специалистов университета и Нафтана (фото 1)
Программное обеспечение для отбора персонала и аттестации служащих «Нафтан» (фото 2)
На момент завершения разработки, программное обеспечение включает в себя два пакета тестирования по нескольким профилям. Однако потенциал разработки оставляет поле для развития и расширения сферы её применения.