Сегодня IT-индустрия стала мощным драйвером экономики Беларуси. Отечественные программисты считаются одними из лучших в мире, и факультет информационных технологий Полоцкого государственного университета тоже вносит свою лепту в подготовку надежных кадров для IT-страны.
Технологическая практика – первый этап на пути к трудоустройству в IT-компанию. Понимая важность этой части учебного процесса, IT-компания «Andersen-Bel» пригласила на экскурсию в свой полоцкий офис студентов второго и третьего курсов ФИТ, которые выбрали «Andersen-Bel» в качестве предприятия для прохождения своей технологической практики.
Людмила Ворошилова, HR полоцкого офиса компании «Andersen-Bel», гостеприимно приняла студентов прямо в дверях офиса и провела ребят по всем этажам и помещениям, где трудятся программисты. Неформальное общение продолжилось в уютной лаунж-зоне под самой крышей офиса. Студентов интересовало всё.
- Как пройти собеседование для того, чтобы попасть на стажировку и на работу?
- Чем при устройстве на работу отличаются требования к разработчикам и тестировщикам программного обеспечения?
- Знание каких языков программирования и технологий разработки программного обеспечения приветствуется в компании «Andersen-Bel»?
- Какие требования предъявляются к соискателям работы на должность проектного менеджера, бизнес-аналитика, дизайнера, маркетолога, специалиста в области управления персоналом?
- Какие в ближайшее время запланированы образовательные курсы», как на них попасть, в какой форме они проводятся?
- В каких городах и странах находятся и планируются к открытию офисы компании?
- Каковы ценности компании «Andersen-Bel»?
- В чём состоят особенности проведения корпоративных мероприятий, тимбилдингов, профессиональных конференций в компании?
- Каковы особенности технологических процессов компании «Andersen-Bel»?
- Как взаимодействуют между собой сотрудники и офисы компании, как попасть в служебную командировку, как осуществляется релокейт между офисами в разных городах и странах?
- Каковы принципы подбора команды исполнителей для конкретного проекта?
- Как в компании организована подготовка начинающих программистов-студентов (к слову, отработка профессиональных навыков происходит на настоящих проектах, локальные задачи из которых новички выполняют под руководством личного куратора)?
- Каковы требования к знанию иностранного языка при приёме на работу?
- Есть ли возможность совершенствовать знание английского языка для сотрудников?
- Каковы в компании возможности карьерного роста?
На все вопросы студенты получили исчерпывающие профессиональные ответы. Ребятам очень понравился рассказ Людмилы о необычных ивентах, которые часто проводят сами для себя творческие сотрудники компании. В завершение встречи студентов ждали вкусные угощения.
Хорошо, что для молодых людей нашего региона открылась прекрасная возможность стартовать в карьере по своей специальности рядом с домом, не уезжая от родных и друзей, не тратя деньги на съём жилья в Минске или за рубежом, и получать личную долговременную финансовую стабильность.
ФИТ: успешная карьера здесь и сейчас!
О.В. Голубева, декан факультета информационных технологи