Встреча с сотрудниками IT-компании Innowise Group

Innowise Group – одна из передовых белорусских компаний в области полного цикла разработки, внедрения и поддержки программного обеспечения, бизнес-анализа, дизайна, тестирования и управления проектами. Компания существует более 17 лет и сегодня в ней работают более 1800 сотрудников, в том числе выпускники Полоцкого университета.

Одно из ключевых направлений работы компании – взаимодействие с университетами. Innowise Group выступает одним из партнеров Полоцкого университета, будучи организацией заказчиком-кадров при подготовке специалистов в сфере IT.

Встречу со студентами провели:

• Максим Валерьевич Вишевский, начальник отдела по взаимодействию с учреждениями образования, г. Минск
• София Александровна Назарук, специалист отдела по взаимодействию с учреждениями образования, г. Минск

София Александровна представила компанию, историю ее становления и место на современном IT-рынке. Она рассказала о стеке технологий, которые используют на сегодняшний день разработчики компании. Представила структуру компании и, те команды и отделы разработки, в которых можно попробовать свои силы, пройдя собеседования. Указала на особенности процесса собеседования и как помогают сотрудники компании студентам начать карьеру в области IT.

Максим Валерьевич и София Александровна ознакомили студентов с проблемами, которые необходимо решить молодому специалисту. На встрече студентам рассказали, что должно представлять собой резюме. Как выполнить тестовое задание для оценки уровня знаний и какие необходимо иметь компетенции для того, чтобы попасть в компанию на стажировку. Заострили внимание на длительности стажировки и условиях ее успешного прохождения, перечислили технологии, предлагаемые для изучения.

Сотрудники компании указали на особенности интервью с техническими специалистами, а также описали все детали обучения по разработанному индивидуальному плану. Объяснили, какие задачи решает процесс интернатуры и описали, как молодой сотрудник постепенно включается в работу реального проекта. Подробно представили особенности работы молодого специалиста, принятого в штат компании: социальный пакет, офисный формат работы, какой возможен карьерный рост, уровень заработной платы и другие детали.

В процессе диалога студенты получили от сотрудников компании ответы на ряд интересующих вопросов:

• С чего начать?
• Как попасть на работу в компанию?
• Можно ли получить распределение для работы в компании поле окончания университета?
• Какие иностранные языки востребованы в компании?
• Какой уровень знаний иностранного языка необходим для старта?
• Как попасть на профильные митапы и конференции, организованные для обучения по отдельно взятым технологиям?
• Как попасть на мастер-классы и тренинги по soft skills?

В заключении встречи сотрудники компании организовали викторину. Победителями и обладателями памятных подарков стали студенты Евгений Рассомакин, Илья Петроченко и Ксения Сковронская.

Востребованность выпускников – это один из наиболее важных показателей эффективности работы преподавателей университета. Безусловно, любой студент заинтересован в хорошем рабочем месте. В свою очередь, любой работодатель хочет получить самого квалифицированного работника. Однако только взаимодействие студента, его ведущих преподавателей и работодателя позволит добиться весомого результата.

В этом взаимодействии преподаватели должны передать свои накопленные теоретические и практические знания будущим специалистам и подготовить их к работе в бизнес-среде. В задачу студента входит получить максимум профессиональных компетенций, чтобы быть востребованным на рынке труда. Однако этот процесс будет наиболее продуктивным, если работодатель будет не только задавать деловой ритм и показывать возможные пути построения карьеры, но и будет включенным в учебный процесс: от организации совместными усилиями различных форумов, конференций, семинаров, стартап-мероприятий, конкурсов, соревнований до открытия современных лабораторий в стенах университета и чтения лекций ведущими специалистами.